Фрязинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Теплый дом»

Коллективный договор 2015-2017 г.г.

Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Фрязинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Теплый дом»

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

2015-2017 гг.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН на общем собрании работников  ГКУ СО МО «Фрязинский СРЦН «Теплый дом»

 

Протокол № _______    от   «___»_________20___г.

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в администрации г.Фрязино

Рег. номер _____________ Зам. главы администрации _______________ А.А.Куров

 

г. Фрязино,  2015 г.

1.                 Общие положения

 

1.1.      Сторонами настоящего коллективного договора являются: Государственное казенное учреждение социального обслуживания Московской области «Фрязинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Теплый дом», именуемый далее «Работодатель», в лице директора Татьяны Михайловны Кравченко и работники организации в лице: Бирюковой Светланы Викторовны, Давыдовой Ольги Олеговны, Амежнова Дмитрия Вячеславовича.

1.2.      Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Государственном казенном учреждении социального обслуживания Московской области Фрязинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Теплый дом» на основе согласования взаимных интересов.

1.3.      Предметом коллективного договора является: правовое регулирование социально-трудовых отношений между работодателем и работниками; выполнение работодателем принимаемых на себя дополнительных обязательств по оплате труда, обеспечению занятости работников, охране труда и социально-бытовых льготах и гарантиях.

1.4.      Стороны коллективного договора принимают на себя обязательства по выполнению договора.

1.5.      Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.      Представители от трудового коллектива: Бирюкова С.В., Давыдова О.О., Амежнов Д.В. осуществляют защиту индивидуальных прав, в том числе установленных настоящим коллективным договором, в отношении всех работников учреждения.

1.7.      Настоящий коллективный договор разработан равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.8.      Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договора, заключаемые с работниками не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором

1.9.      Работодатель обязуется один раз в квартал на общем собрании работников информировать работников о перспективах развития учреждения.

1.10.Настоящий коллективный договор вступает в силу с 20.03.2015 года и действует в течение трех лет до момента заключения нового коллективного договора.

1.11.В договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения в порядке, установленном законом «О коллективных договорах и соглашениях», которые оформляются приложениями к коллективному договору.

1.12.Настоящий коллективный договор направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в орган местного самоуправления.

 

2. Обеспечение занятости работников, переобучение

 

2.1.      Прием на работу, профессиональная деятельность, прекращение трудового договора, освобождение от замещаемой должности и увольнение с работы, трудовая дисциплина и иные условия труда регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ, трудовыми договорами, служебным распорядком и иными нормативно-правовыми актами. Работодатель принимает меры по обеспечению полной и стабильной занятости и использованию работников в соответствии с профессией, квалификацией, согласно трудового договора.

2.2.      Все вопросы, связанные с изменением структуры ГКУ СО МО «Фрязинский СРЦН «Теплый дом», а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Коллектива.

2.3.      Стороны обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации, ухудшения финансово – экономического положения ГКУ СО МО «Фрязинский СРЦН «Теплый дом».

2.4.      Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, уведомить Коллектив о принятии решения о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства и не менее чем за 3 месяца о массовом высвобождении работников. О предстоящем высвобождении работники должны быть предупреждены под расписку не менее чем за 2 месяца.

2.5.      При сокращении численности штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи. Стороны договорились, что, применительно к ГКУ СО МО «Фрязинский СРЦН «Теплый дом» высвобождение является массовым, если сокращается не менее 20 работников. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:

ü      лица предпенсионного возраста (за 1 года до пенсии);

ü      лица, проработавшие на предприятии свыше 5 лет;

ü      одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

ü      работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;

ü      бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

ü     лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

2.6.      Работникам, получившим уведомления о предстоящем сокращении их должности, предоставляется по их просьбе 1 день в неделю для поиска работы. Такой день не является рабочим и оплате не подлежит.

2.7.      При увольнении в связи с сокращением штата работнику выплачивается денежное содержание по ранее замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством.

2.8.      Разрабатывать совместно с Коллективом «План повышения квалификации и подготовки кадров».

2.9.      Заключить договор со службой занятости города о подготовке рабочих профессий и направлении в ГКУ СО МО «Фрязинский СРЦН «Теплый дом» кадровых рабочих на имеющиеся вакансии.

2.10.Содействовать работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку, приобрести другую профессию.

2.11.Учреждение организует для работников командировки в другие организации.

 

3. Трудовой договор

 

3.1.      При поступлении Работника на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме, в 2 – х экземплярах по одному для каждой из сторон. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ СО МО «Фрязинский СРЦН «Теплый дом», должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности и настоящим коллективным договором.

3.2.      Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, который оформляется в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

3.4.      Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.      При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей не более 6 месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается для категорий Работников, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

3.6.      В период срока испытания на работников распространяются все положения настоящего коллективного договора.

3.7.      Срок испытания не устанавливается:

ü            в отношении работников, обучающихся последний год в профильных и высших образовательных учреждениях;

ü            работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор.

3.8.   Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1.   Рабочее время и время отдыха работников регулируется в соответствии с трудовым законодательством, настоящим коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми Работодателем по согласованию с представителями трудового коллектива.

4.2.   В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.3.   Для работников организации устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с общими выходными днями – суббота и воскресенье. Перерыв для отдыха и питания в Центре устанавливается с 13.00 до 14.00 часов.

4.4.   Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается особая продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

- педагогам-психологам,

- социальным педагогам,

- инструкторам по труду,

- медицинскому персоналу;

30 часов в неделю:

- воспитателям;

24 часа в неделю:

- музыкальному руководителю.

4.5. Для отдельной категории работников устанавливается режим гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. К такой категории работников относятся:

ü            воспитатели;

ü            медицинские сестры;

В целях более эффективного использования рабочего времени и улучшения оказываемых услуг, в Учреждении устанавливается сменная работа для следующих категорий работников:

ü            повара;

ü            младшие воспитатели.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода (учетный период - месяц), в соответствии с производственным календарем.

4.6.   Для директора установлен ненормированный рабочий день.

4.7.   В Центре по соглашению между сторонами может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласию с Коллективом с письменного согласия работника, кроме работников, работающих по графику. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).

4.8.   Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 ТК РФ).

4.9.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения коллектива (представителей) (статья 123 ТК РФ). Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и стороны доводят его до сведения всех работников.

4.10.График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

4.11.Изменение даты начала отпуска возможно только по согласию сторон трудового договора с учетом мнения коллектива.

4.12.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

4.13.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим работникам:

ü            воспитателям;

ü            инструктору по труду;

ü            педагогу-психологу;

ü            музыкальному руководителю;

ü            социальному педагогу;

4.14.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется следующим работникам:

ü            директору – 12 календарных дней;

4.15.Дополнительные отпуска за вредные и напряженные условия труда предоставляются в соответствии с действующими нормативными актами и настоящим коллективным договором.

ü            медицинским работникам – 14 календарных дней.

4.16.Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

4.17.В случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, то, по заявлению, Работодатель обязан предоставить отпуск в другое время, указанное работником.

4.18.Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

4.19.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ):

ü            участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

ü            работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

ü            родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

ü            работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

ü            работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

В других случаях (часть восьмая статьи 128 ТК РФ):

ü            в связи с бракосочетанием самого работника 3 дня;

ü            в связи с рождением или усыновлением ребенка 1 день;

ü            для сопровождения детей в школу в 1 день учебного года 1 день;

ü            для провода детей в армию 1 день;

ü            в связи бракосочетания детей работника 3 дня;

ü            при праздновании юбилейных дат (50, 55, 60 лет) 1 день;

ü            при праздновании серебряной (золотой) свадьбы 1 день;

ü            для участия в похоронах родных и близких 3 дня;

ü            при ликвидации аварии в доме 1 день.

4.20.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

 

5. Оплата труда

 

5.1.   Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе «Положения о системе оплаты труда работников», являющимися приложениями к коллективному договору.

ü            систему оплаты труда, включая размер минимальной тарифной ставки (оклада);

ü            тарифную сетку с величиной межразрядных тарифных коэффициентов; схему должностных окладов;

ü            соотношение между размерами должностных окладов;

ü            размеры доплат и надбавок компенсационного характера;

ü            размеры доплат и надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

ü            системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

5.2.   Минимальный уровень заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.

5.3.   Оплата труда работников осуществляется на основе должностных окладов повременно-премиальной системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

5.4.   Основными критериями при проведении аттестации служат:

ü            квалификация работника;

ü            результаты, достигнутые им при исполнении трудовой функции.

Аттестация работников Учреждения проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Фрязинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Теплый дом».

5.6.   Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах, выделенных на эти цели бюджетных средств.

5.7.   Определение размеров доплат, надбавок и премий, порядок их выплаты осуществляются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, согласованным с Фрязинским УСЗН.

5.8.   Стороны пришли к соглашению, что Работодатель устанавливает доплаты работникам в следующих размерах:

ü            за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживание или увеличение объема выполняемых работ – по соглашению сторон, в пределах экономии фонда оплаты труда отсутствующего работника, с учетом отработанного времени;

ü            за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) – не менее 50% оклада по основной работе с учетом отработанного времени, в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.9.   При отклонении от нормальных условий труда, Работодатель обязуется производить доплаты:

ü            за работу в ночное время в размере 62,5% должностного оклада;

ü            за работу в выходные дни работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходные и праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

5.10.Эффективный контракт будет введен в 2015г.

5.11. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, кроме работников, работающих по скользящему графику. В этом случае, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.12.Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.

Особенности работы по совместительству для медицинских работников определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

5.13.Заработная плата в организации выплачивается не реже, чем 2 раза: 7 и 22 числа каждого месяца. Одновременно с выплатой заработной платы работникам выдаются расчетные листки.

5.14.Работодатель обязуется в случае задержки выплаты заработной платы на 1 и более дней проинформировать коллектив учреждения о причинах данной задержки.

5.15.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.

 

6. Охрана труда

 

6.1.      Работодатель берет на себя ответственность и обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда работников организации.

6.2.      В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля над их выполнением, Работодатель с коллективом (представителями) создает комиссию по охране труда.

6.3.      Работодатель создает необходимые условия по охране труда, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

6.4.      Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников организации, и вырабатывать меры по их улучшению.

6.5.      Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда, стажировку для вновь принятых работников.

6.6.      Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.7.      Работодатель организует проведение периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров за счет средств, выделяемых на эти цели (если это предусмотрено действующим законодательством). Закон М.О. от 13.04.06 г. № 55/2006-03, ст. 1 Закона М.О. от 29.12.04 г. № 209/2004-03. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

6.8.      Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и МО об охране труда обязуется предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте.

6.9.      В соответствии с действующими нормами, Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой.

6.10.По каждому несчастному случаю на производстве, Работодатель создает комиссию по его расследованию, с привлечением представителей учреждения, выявляют обстоятельства и причины несчастного случая, разрабатывают мероприятия по предупреждению производственного травматизма. Акт о несчастном случае в трехдневный срок, после окончания расследования, выдается Работодателем потерпевшему или его представителю.

6.11.Работники обязуются:

ü           правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

ü           проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

ü           немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

ü                 проходить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

 

7.  Социальное, медицинское и пенсионное страхование

 

7.1.     Работодатель обязуется

ü           обеспечить обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

 

8. Гарантии и компенсации работникам

 

8.1.      Работодатель обязуется своевременно перечислять единый социальный налог в размере, установленном законодательством в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования.

8.2.      Право на предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время имеют:

ü                 участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица;

ü                 Герои Советского Союза и Социалистического труда;

ü                 женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет;

ü                 мужчины, воспитывающие без матерей двух или более детей до 12 лет;

ü                 опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;

ü                 лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

ü                 лица, имеющие почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ».

8.3.      Работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, на период сдачи экзаменов и защиты выпускных работ предоставляется учебный отпуск с сохранением средней заработной платы (статья 173 ТК РФ).

8.4.      Работодатель обязуется содействовать организации отдыха детей сотрудников в каникулярный период.

 

 

9. Социальная защита работников на момент ликвидации учреждения

 

9.1.   Стороны договорились, что в условиях угрозы проведения ликвидации все решения принимаются с участием Коллектива.

9.2.   В случае осуществления мероприятий по ликвидации (реорганизации) учреждения настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие на весь период проведения этих мероприятий до момента полного взаиморасчета со всеми наемными работниками в соответствии с действующим законодательством.

9.3.   Работодатель обязуется доводить до сведения работников информацию о производственном и финансовом положении учреждения.

9.4.   Стороны договорились, что в случае признания учреждения несостоятельным должны быть предусмотрены следующие меры:

ü                 предоставление увольняемым вакантных мест по другим специальностям в учреждении;

ü                 переобучение и трудоустройство высвобождаемых работников.

9.5.   Коллективу предоставляется право общественного контроля за ходом ликвидации учреждения на всех этапах ее проведения, своевременного ознакомления с материалами, готовящимися в ходе ликвидации, и экспертизы этих материалов, а также привлекать для контроля представителей вышестоящих профсоюзных органов.

 

10. Контроль за выполнением коллективного договора

 

10.1.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также Фрязинским управлением социальной защиты населения.

10.2.Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

10.3.По итогам квартала стороны, подписавшие коллективный договор, информируют работников о его выполнении на общем собрании (конференции) работников.

10.4.Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.5.Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном Главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.6.В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10.7. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к объявлению коллективного трудового спора, в том числе путем организации и проведения забастовок.

 

11.  Подписи сторон

 

Директор ГКУ СО МО Фрязинский СРЦН «Теплый дом»

 

_____________Т.М. Кравченко

 

Представители Трудового Коллектива

 

 

__________________  О.О. Давыдова

__________________  Д.В. Амежнов

__________________  С.В. Бирюкова

 

«_____»_______________20___г

«_____»___________________20____г.

_________________________________________________

title=

 

title=

 

title=